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Objetivo del Plan de Acogida

 



     1. RECEPCIÓN
BIENVENIDA POR PARTE DEL JEFE DE PERSONAL



2. RECOGIDA DE DATOS DEL TRABAJADOR
ELABORACIÓN DE LA FICHA PERSONAL. SE LE REQUERIRÁ A CADA EMPLEADO LOS DATOS PERSONALES Y PROFESIONALES, PARA CONOCER SU NIVEL DE EXPERIENCIA Y APTITUDES, ADAPTÁNDOLO SI ES POSIBLE, SEGÚN SU PERFIL, AL PUESTO DE TRABAJO MÁS IDÓNEO.
EN ELLA SE ANOTARAN, LA FECHA DE INICIO Y FIN DE CONTRATO, ASÍ COMO OTROS DATOS DE INTERÉS.

 

3. TUTORÍA
LOS ENCARGADOS DE TURNO REALIZARAN LA FUNCIÓN DE TUTOR,
SE ENCARGARAN PERSONALMENTE, A SER POSIBLE ANTES DE SU INGRESO AL TRABAJO, DE FACILITARLE UNAS INSTRUCCIONES “IN SITU” TEÓRICO- PRACTICAS Y EXPLICARLE SOMERAMENTE EL CONTENIDO DE LA DOCUMENTACIÓN QUE SE LE VA A ENTREGAR, RESPONDIENDO A LAS
DUDAS QUE PUDIERA TENER EL NUEVO EMPLEADO.

LE PROPORCIONAREMOS CITA CON EL FOTÓGRAFO, PARA LA ELABORACIÓN DE LA TARJETA IDENTIFICATIVA, CON EL FIN DE TENERLA DISPONIBLE LO ANTES POSIBLE.

LE INDICAREMOS QUE SE PASE POR EL SERVICIO DE MEDICINA PREVENTIVA PARA EL RECONOCIMIENTO MEDICO.

LE FACILITAREMOS LLAVE DEL ASCENSOR, TAQUILLA Y TURNOS

LE DIRIGIREMOS A LENCERÍA PARA PROPORCIONARLE UNIFORME.

 

4. MEDIOS
SE LE ENTREGARÁ:

• DOSSIER DE ACOGIDA QUE CONTENDRÁ:


¡HOLA...


• CARTA BIENVENIDA DEL JEFE DE PERSONAL
• MISIÓN Y OBJETIVOS DE NUESTRA LABOR PROFESIONAL
• COMPLEJO HOSPITALARIO
• CONOCE NUESTRO HOSPITAL
• ACCESO AL HOSPITAL MATERNO INFANTIL
• ESTRUCTURA ORGANIZATIVA HMI
• DIRECTORIO DE SERVICIOS POR PLANTA: HOSPITAL Y CONSULTAS EXTERNAS HMI
• SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
• CANALES FORMALES DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
• ATENCIÓN AL CLIENTE: TRATAMIENTO DE QUEJAS
• PLANES DE FORMACIÓN

...BIENVENIDOS!

• MANUAL DE FUNCIONES GENERALES
• AGENDA Y DIRECTORIO DEL HOSPITAL
• PLANO DEL HOSPITAL
• FUNCIONES ESPECIFICAS DE CADA SERVICIO
• SEGURIDAD E HIGIENE
• ERGONOMÍA
• PREVENCIÓN DEL DOLOR DE ESPALDA
• MOVIMIENTO Y TRASLADO DE ENFERMOS
• MIS NOTAS
• CARTA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES
• ENCUESTA EVALUACIÓN DE ACOGIDA


5. SEGUIMIENTO
EL ENCARGADO DE TURNO SE ENCARGARA EN LOS PRIMEROS DÍAS DEL TRABAJADOR DE SUPERVISAR SU LABOR Y APOYARLO EN LOS PROBLEMAS QUE PUEDAN SURGIR

6. EVALUACIÓN DE LA ACOGIDA
EL NUEVO EMPLEADO CUMPLIMENTARA UNA FICHA ANÓNIMA
QUE CONTENGA SUS OPINIONES Y SUGERENCIAS SOBRE LA ACOGIDA
QUE SE HA REALIZADO, PARA POSIBLES MEJORAS.

7. AL FINALIZAR EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIO RECOGEREMOS

• LA TARJETA IDENTIFICATIVA Y LA DEVOLVEREMOS AL FOTÓGRAFO
• LA LLAVE DEL ASCENSOR DE URGENCIAS, LO ANOTAREMOS EN EL CONTROL DE LLAVES DE ASCENSOR.
• LA LLAVE DE LA TAQUILLA, ANOTACIÓN DE TAQUILLA LIBRE EN CONTROL DE TAQUILLAS.
• UNIFORME, COORDINANDO CON LENCERÍA







 

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Última actualización de la pagina: 22-04-2014 Subir
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