La Jefatura de Personal, estudiando la problemática de la falta de preparación del celador de nueva incorporación, al no exigírsele en su selección, decidimos tener una mayor implicación para suplir esta deficiencia, preparando nosotros a los nuevos celadores.

   Elaboramos un Protocolo Interno, dónde detallamos los pasos de la acogida, aunando criterios y actitudes.

     Recogemos los datos del trabajador y mediante una tutoría personalizada, a ser posible comenzando antes de su ingreso, le facilitamos todas las instrucciones "in situ" teorico prácticas, según las necesidades detectadas en cada trabajador, para que conozca