Prevención de Riesgos Laborales

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PLAN DE PREVENCIÓN (PDF 104.78kB): El Plan de Prevención tiene por objeto describir la gestión en materia de Prevención de Riesgos Laborales desde el punto de vista del Hospital Universitario Virgen de las Nieves de acuerdo a los requisitos de la Especificación Técnica OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.

El HUVN aspira a optimizar la seguridad y la salud laboral de sus trabajadores mediante la aplicación eficaz y mejora continua de su sistema de PRL y el aseguramiento de la conformidad con los requisitos reglamentarios aplicables a través del presente Plan de Prevención.

Curso de Prevención de Riesgos laborales para trabajadores del Servicio Andaluz de Salud

Curso Basico: Formato PowerPoint (PPT 3.77MB) (PPT 3.77MB)
Manual: Interactivo via web | Formato PDF (PDF 1.05MB) (PDF 1.05MB)

Política del Hospital Virgen de las Nieves en materia de P.R.L.

El Hospital Universitario Virgen de las Nieves, consciente de su responsabilidad social, hace suyo el propósito del Servicio Andaluz de Salud en cuanto a su Documento PDF

Política en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) (PDF 1.81MB) de establecer un sentido global de dirección, unos principios de acción y unos objetivos a alcanzar en materia de responsabilidades y rendimientos requeridos en PRL en toda la organización, asumiendo que la Seguridad y Salud de sus trabajadores y trabajadoras es un objetivo permanente y fundamental de la Organización, al mismo nivel que las actividades asistenciales. Para ello implanta, integrado con el resto de Sistemas de Gestión del Hospital, el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) SAS apoyándose en la norma OHSAS 18001:2007.

La Política en materia de Prevención de Riesgos Laborales asume los siguientes principios:

Incumbe a todas las personas que trabajan en la organización, en sus diferentes niveles de responsabilidad, el velar por la seguridad y salud de todos los miembros de la organización.
Integrar en el SGPRL un enfoque de género, especialmente en la identificación de peligros, la evaluación y control de riesgos, adoptando las medidas correctivas cuando sea necesario.
Establecer una metodología eficiente sobre la Coordinación de actividades empresariales para controlar los riesgos asociados a los diferentes servicios contratados por el HUVN.
El compromiso expreso de la Vigilancia de la Salud de sus profesionales como elemento de control de la eficacia del SGPRL.
El compromiso de una mejora continua del SGPRL y del rendimiento de PRL de forma efectiva y eficiente.
Cumplir con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que el HUVN suscriba voluntariamente, relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales, estableciendo las herramientas necesarias para su actualización y evaluación.
Documentar, implantar y mantener al día un SGPRL, comprobando periódicamente su eficacia como base para la mejora continua, que asegure la prevención de los daños y del deterioro de la salud.
Comunicar al personal la Política y Objetivos de PRL del HUVN garantizando su continua difusión.
Informar, formar y concienciar en Prevención de Riesgos Laborales, a todo el personal de la organización.
Fomentar la participación activa en materia de PRL, garantizando la consulta a todo el personal y a sus representantes, y definiendo una estructura organizativa que asegure el cumplimiento de este principio.
Promover actuaciones de investigación, educación y formación en materia de PRL.
El Hospital Universitario Virgen de las Nieves asume el compromiso ético de impulsar un entorno libre de acoso, así como la implicación activa en la identificación y gestión de situaciones que pudiesen afectar negativamente a las relaciones entre sus profesionales.
El Hospital Universitario Virgen de las Nieves se compromete a irradiar los principios de esta Política al conjunto de empresas que desarrollan su actividad dentro de la organización.
El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales asegurará que los principios establecidos en esta política se aplican en el desarrollo de las actividades asistenciales y no asistenciales del HUVN para integrar de forma coherente los aspectos técnicos, relaciones sociales y las condiciones de trabajos adecuadas, tanto en la planificacióncomo en la actividad preventiva.